Hoàng Anh (quận 6, TP HCM) hỏi: "Tại điểm c khoản 2 điều 106 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động (NLĐ) được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. Tuy nhiên, tại Bộ Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1-1-2021) thì quy định này không còn. Vậy từ năm 2021, doanh nghiệp có thể bố trí cho NLĐ nghỉ bù sau thời gian tăng ca và chỉ trả tiền lương chênh lệch cho thời gian NLĐ nghỉ bù chưa đủ?".

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Điều 98 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Cụ thể, làm thêm giờ vào ngày thường NLĐ được trả ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết. Như vậy, khi sử dụng NLĐ làm việc thêm giờ thì doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ cho NLĐ.

Nguồn: NLĐ